职场立足，能力只占20%，80%靠的是情商。这可不是不合时宜的求助给别人添堵的麻烦，“麻烦人”是建立关系，高效互动的一种社交手段，也是高情商的表现。

情商高才能立足职场

(资料图片)

“麻烦人”就好比是一道菜的调味剂。没有，勾不起人的食欲，让人产生不了兴趣，最终被人忽视；过了或是重了会影响到人的口感，进而影响到人的心情，最终被人排斥；恰到好处的把握好度，就会让人觉得津津有味，逢桌必点变成大家喜爱的一道菜。而职场上的你就好比是这道菜，能否活得有滋有味就看能不能把握好这个度了。

不要给别人添堵

职场不愿意麻烦人，信奉“自食其力”原则的人，其实是在构筑自我封闭的小世界。或因你的强大，或因你的自卑，在别人眼里，就会变成你的自负，你的无能。因为你们之间没有关系，别人不了解你，而“麻烦人”正是与人发生关系的最好手段。

发生这种关系有什么好处呢？

给别人一个机会

一、给别人一个机会

通过求助别人，给别人提供了一个实现价值感的机会。某件事或某项工作并不是说自己不能完成或是做不到，只是自己做了并不能对你的职场社交关系产生什么影响。

“麻烦人”首先满足了别人的存在感，其次通过结果让对方找到实现自我价值的成就感。这是一种“反向”获取人脉的方法，也是变相帮助别人的一种行为，会让彼此的关系变得熟络、亲近。

给自己一个机会

二、给自己的一个机会

因为你曾“麻烦”过别人，别人帮助过你，自然就要回报别人。通过回报别人，就给了证明自己的一个机会。职场是讲究利益对等的场所，没有人愿意只付出而无所求。

当你的回报大于别人的付出时，别人首先会认为你懂得感恩，这样的人在职场是最受欢迎的，再则表现得是对别人的一种尊重，最后你回报别人所表现出的能力也会得到证明。

这种互动的机会变得多了，自然你的社交圈子就会变得越来越大，职场上人与人之间了解得多了，关系变得紧密了，愿意与你携手共事的人也就会越来越多。

这味调味剂不能过，过了真就成了别人眼中的“麻烦精”，所以要掌握好度。

把握好度

切忌：

一、事无大小、不分轻重缓急

不要养成因琐碎小事求人的习惯，别人会认为你懒惰或是高傲使唤人。不要在别人正忙、情绪不好的时候去打扰求助别人，那叫乱上添乱，真正的添堵。

二、超出别人职责、能力范围之外的事不求

职场每个人都有自己个职责，越权会打破别人做事原则，会让别人产生抵触情绪。每个人的能力大小不一，而超出别人能力范围的请求，会让别人产生心理负担，甚至直接拒绝你，导致关系恶化。

三、做事的成本不能高

做事的成本太高，因为利益不等，会导致别人的心理失衡，导致结果失败。

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